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📌 Kurzbeschreibung:

Beim Wiedereinstieg nach ihrer ersten Elternzeit erlebte Julia eine unangenehme Überraschung: Obwohl sie mit 80 % Arbeitszeit zurückkam, wollte ihr damaliger Vorgesetzte sie nicht wie von ihr gewünscht einsetzen. Sie machte das Beste für sich daraus, wechselte intern und wurde zur Führungskraft. Bei ihrem Wiedereinstieg nach der zweiten Elternzeit wurde das Thema Gehalt zwar angesprochen, aber zunächst passierte trotzdem nichts. Wie Julia sich mit Hilfe meines Gehaltsverhandlungs-Onlinekurses auf ihre Gehaltsgespräch vorbereitet hat, was sie dann erlebt hat und schlussendlich 25 % mehr Gehalt für sich verhandelt hat, erfährst du in diesem Beitrag.

💡 Du möchtest noch mehr darüber...

“Ich arbeite im Tarifvertrag. Den verhandelt die Gewerkschaft und ich kann das gar nicht beeinflussen oder selbst verhandeln.” - schon einmal gehört? In dieser Aufzeichnung des Interviews mit Pia Bräuning, Expertin für Entgeltgleichheit im IG Metall Vorstand, klären wir die Rolle von Tarifverträgen in der Gleichstellung von Frauen und Männern und wieso du auch in tarifgebundenen Unternehmen verhandeln solltest.

📌 Kurzbeschreibung:

Viele Frauen, die im Tarifvertrag arbeiten oder sich für eine Position in einem tarifgebundenen Unternehmen interessieren, gehen davon aus, dass der Tarifvertrag schon alles für sie regelt. Doch auch innerhalb der Tarifstruktur gibt es noch immer Entgeltungleichheit. Gewerkschaften wie...

Lena hat als Berufseinsteigerin im sozialen Bereich erfolgreich ihr Gehalt verhandelt und sich so monatlich 300 € mehr Gehalt gesichert. Mit Unterstützung des Onlinekurses “In 5 Schritten zur erfolgreichen Gehaltsverhandlungen” wusste sie genau, was ihre Arbeitsleistung für das Unternehmen wert sein wird und konnte trotz erfahrenen Gegenüber ihre Gehaltsforderung durchsetzen. Sie ist sich sicher, dass sie auch zukünftig souverän ihr Gehalt verhandeln wird, weil sie das Handwerkszeug und die richtigen Tools nun ihr Leben lang nutzen kann. Schon jetzt wird sie im Berufsalltag ernster genommen, als wenn sie nicht für sich und ihre Arbeitsleistung eingestanden wäre. Gerade in sozialen Berufen...

Das Thema Arbeitsrecht ist für dich ein Buch mit sieben Siegeln und du weißt nicht, was dir eigentlich zusteht? Dann ist diese Aufzeichnung des Live-Interviews mit Rechtsanwältin Kristina Häfner genau das Richtige für dich. Denn in diesem Beitrag teilt sie ihre 10 besten Tipps zum Arbeitsrecht.

📌 Kurzbeschreibung: Hinweis: Dies ist die Aufzeichnung eines Live-Interviews. Ich spreche mehrfach vom Equal Pay Nights VIP-Paket und dem damals kurz bevorstehenden Live-Training. Aktuell ist kein Live-Training geplant. Ich lade dich aber herzlich ein, in mein einstündiges Onlinetraining für 0 € zu kommen.

Im Interview verrät uns Rechtsanwältin Kristina Häfner, warum sie das Arbeitsrecht...

📌 Kurzbeschreibung: Anlässlich ihrer Beförderung hat Onlinekurs-Teilnehmerin Nora insgesamt 30.000 € mehr Gehalt für sich verhandelt. Durch meinen Onlinekurs “In 5 Schritten zur erfolgreichen Gehaltsverhandlung” hat sie sich mit ihren limitierenden Glaubenssätzen auseinandergesetzt und wurde sich ihrer Stärken bewusst. Diese konnte sie in der Gehaltsverhandlung als Argumente nutzen, um ihre Gehaltsforderung durchzusetzen. Durch die optimale Vorbereitung mit dem Gehaltsverhandlungskurs war die Verhandlung für sie am Ende positiv und leicht - denn ja, es darf auch leicht sein! In der Aufzeichnung des Live Q&A, zudem Nora ganz spontan dazu gekommen ist, um ihre Erfolgsgeschichte zu teilen, verrät sie, wie der Kurs...

📌 Kurzbeschreibung:

Stell dir folgende Situation vor: In deinem Jahresgespräch zu Beginn des neuen Jahres möchtest du endlich das Thema Gehalt ansprechen. Du hast dich intensiv auf das Gespräch vorbereitet und dir die passenden Argumente zurechtgelegt, weshalb du eine Gehaltsanpassung verdient hast. Im Gespräch entgegnet dir deine Vorgesetzer mit folgendem Totschlagargument: “Für so eine Gehaltserhöhung habe ich kein Budget.” Und es kann gut sein, dass dein Gegenüber dir eigentlich gerne eine Erhöhung geben würde, ihr oder ihm aber die Hände gebunden sind. Denn in vielen Unternehmen wird im Herbst das Jahresbudget geplant. Der Herbst ist damit ein super Verhandlungszeitpunkt, den...

Du denkst schon lange, dass du endlich dein Gehalt verhandeln solltest, aber kommst einfach nichts ins Tun? In diesem Beitrag zeige ich dir die verschiedenen Möglichkeiten auf, wie ich dich bei der Gehaltsverhandlung unterstützen kann. Damit du vom Grübeln ins Tun kommst!

📌 Kurzbeschreibung:

FRAU VERHANDELT habe ich 2018 gegründet, um Frauen dabei zu helfen, angemessene Gehälter zu erreichen und die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland aufzuheben. Mein Ziel ist es, Frauen durch meine Inhalte zu befähigen, für sich und ihre Arbeitsleistung einzustehen und eine leistungsgerechte Vergütung zu verhandeln, sodass jede Frau ein Leben nach ihren eigenen Regeln...

📌 Kurzbeschreibung:

Onlinekurs-Teilnehmerin Sarah arbeitet im Marketing bei einem mittelständischen Unternehmen in der Maritimindustrie. Sie ist vor 6 Jahren mit sehr niedrigem Einstiegsgehalt in ihren Job gestartet. Ausschlaggebend für ihre Gehaltsverhandlung in der Elternzeit: Die Gehaltsvorstellung der Bewerber*innen für die Juniorposition als ihre Unterstützung lag auf dem Niveau ihres Gehalts - und diese Gehaltsvorstellung war angemessen. Sarah wusste, dass sie eine Gehaltsanpassung verhandeln musste, endlich angemessen für ihre Leistung bezahlt zu werden. Und um sich von ihrem zu niedrigen Einstiegsgehalt und Jahren, in denen sie sich und ihre Arbeitsleistung durch das geringe Gehalt nicht richtig wertgeschätzt fühlte, zu befreien. In...

Für diesen Beitrag habe ich mit Miriam Schmelz, Expertin für Emotional Freedom Technique, gesprochen. Du erfährst, wie dich EFT-Klopftechniken dabei unterstützen können, selbstbewusst in die Gehaltsverhandlung zu gehen.

📌 Kurzbeschreibung:
Viele von uns kennen es: Wir wissen, dass wir für unsere Arbeit nicht angemessen bezahlt werden und wünschen uns eine Gehaltserhöhung. Die Gehaltsverhandlung selbst kann aber ganz schön angsteinflößend sein. Nervosität und Unsicherheit können da schnell zum ein oder anderen Fehler führen. In einem ersten Beitrag mit typischen Fehlern habe ich schon einige Tipps zusammengetragen, um dich zu unterstützen, diese zu vermeiden. In diesem Beitrag gehe ich auf 9 weitere typische Fehler ein, die Frauen häufig in Gehaltsverhandlungen machen.
Dabei sind Fehler wie zu hoch pokern oder zu tief stapeln, einen unpassenden Zeitpunkt für die Verhandlung auszuwählen oder...